こんにちは、SATUMANです。

子育て世帯にとって大学の進学資金は人生の大きな壁のひとつです。しかし、近年の労働市場のデータや資産運用のシミュレーションを紐解くと、「小金持ちになるために大学進学は必須ではない」という新しい常識が見えてきます。

今回は最新の採用トレンドと、高卒・大卒の「資産格差」を逆転させる複利の力について解説します。

📈 1. 27年ぶりの逆転！高卒人材の需要が急増している背景

日本経済新聞社の採用計画調査（2025年度計画）によると、企業の採用計画数の伸び率は以下のようになっています。

最大の理由はサービス業や建設業などを中心とした慢性的な人手不足です。さらに今後、AIやロボットの進化によってオフィスワークが効率化される一方で、「現場で実際に体を動かせる若い人材」は代替が難しく、希少価値がどんどん高まっています。

この需要の高まりは賃金にも反映されており、2021年からの賃金上昇率を見ても、大卒（4.5%増）に比べて高卒（4.9%増）の方が高い伸びを記録しています。

💰 2. 思考実験：高卒×新NISAで大卒の生涯賃金差を圧倒する？

一般的に大学進学を勧める理由は「大卒の方が生涯賃金が約5,000万円以上高いから、学費を払っても元が取れる」というものです。しかし、これは「投資」の視点が抜けています。

ここで、ジャックとジルという2人の話を例に考えてみましょう。

大学4年間の「学費」だけでなく、「働いていれば稼げたはずのお金（機会損失）」も大きなコストです。人より4年早く働き始め、そのアドバンテージを若い時期から投資に回すことで、大卒との生涯賃金の差（約5,600万円）を資産額の面で軽々と埋め、あるいは追い抜くことが可能になります。

🛠️ 3. スキルが物言う時代への変化

「大学に行かないと選択肢が狭まる」と言われた時代もありましたが、現在は状況が変わっています。

• プログラマー・ウェブデザイナー：学歴ではなく「実務スキル」が全て
• 専門職・経営者・フリーランス：資格と実績がものを言う世界
• 現場系職種（建設・製造・介護等）：4年間の実務経験が即戦力の証明

企業から見ても「有名大学を出ているけれど未経験の22歳」より、「高卒から4年間、現場で実務経験を積んできた22歳」の方が、即戦力として圧倒的に魅力的なケースは少なくありません。

📋 まとめ：周りに流されず「自分軸」のライフプランを

大切なのは、「みんなが大学に行くから」「親として行かせるのが当たり前だから」という周囲の雰囲気に流されないことです。

• 本当にその大学に行く目的はあるのか？
• 無理な教育資金の準備で、家族全体の首を絞めていないか？
• 本当に学びたくなったなら、20代・30代になってから自費で大学に行く道もある

田舎からコツコツ積み立て中のSATUMANでした🌿
ご質問・感想はコメント欄やXまでお気軽に！